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LES HAUTS CADRES DE LA NHPC A L’ECOLE DE L’ETHIQUE ET CONFORMITÉ EN ENTREPRISE

Dans la logique de sa mission de lutte contre la corruption et de promotion de la corruption, TI-Cameroon en date du vendredi 24 novembre 2023 a tenu une session de formation du personnel de la Nachtigal Hydro Power Company (NHPC) sur l’éthique et la conformité en Entreprise. La formation proprement dite a été dispensée par Pr MEBENGA Mathieu et Mme ETONGUE MAYER, respectivement membre du Conseil d’Administration et Vice-Présidente de TI-Cameroon.

Pour l’entité bénéficiaire de cette session de formation, il était question de renforcer les capacités de son personnel (incluant toutes les composantes de la chaîne hiérarchique) sur les comportements et autres dispositions éthiques à adopter en entreprise. 

Entre autres personnes ayant pris part à cet atelier, on peut citer :

  •  Le Directeur Général de NHPC
  •  Le Directeur Général Adjoint de NHPC,
  •  Le Directeur de la Cellule des Affaires Juridiques NHPC,
  •  Le Chef service des Ressources Humaines NHPC
  •  Le Directeur d’Exploitation 
  •  La Directrice environnement et Social
  •  Le Directeur Financier
  •  La Directrice des Ressources Humaines et Moyens Généraux
  •  La Responsable Communication et Relations Externes
  •  Le Project Manager Officer
  •  Le Responsable Juridique et Ethique et Conformité
  •  Le Chef Service Procurement
  •  Le Président de TI-Cameroon,
  •  Le Chef de projet à TI-Cameroon
  •  La Chargée de la Communication à TI-Cameroon

Objectifs de l’atelier

  • Se rassurer que les participants ont une bonne compréhension des notions d’éthique et de la conformité,
  • Se rassurer que les participants appliquent le Code de Conduite éthique et la Conformité de NHPC,
  • Confronter les actions professionnelles et attitudes pratiques quotidiennes avec les connaissances théoriques consignées dans le Code et autres manuels de déontologie mis à notre disposition,
  • Permettre aux participants de développer le souci et la réflexion éthique et conformité sur tout ce qui gravite autour de leurs activités personnelles à la NHPC,
  • Amener les participants à analyser des situations de manière critique, créative et responsable dans le but d’agir avec le souci de bien faire leur travail auprès des personnes qui recourent à leurs services conformément aux objectifs et aux moyens de leur profession,
  • Identifier les contraintes et obstacles,
  • Formuler des recommandations pour les lever.

DÉROULEMENT DE LA FORMATION

Au plan magistral, l’atelier a commencé par la définition des termes :

  • Par éthique, on entend un comportement qui se rattache à la sphère morale et renvoit aux valeurs, notamment celle de l’entreprise. Valeurs qui doivent motiver les comportements et décisions professionnelles. C’est une sage pratique qui vise à assainir la vie pour soi-même et pour les autres en vue d’une institution plus juste. Néanmoins, l’éthique se distingue de la déontologie en ceci qu’elle émane de l’entreprise alors que la déontologie émane d’un corps professionnel, d’un syndicat.
  • L’éthique est utilisée en cas d’incertitude, en cas d’absence règle, lorsque les lois ne sont pas claires ou lorsque son observation peut conduire à des conséquences indésirables.
  • En milieu professionnel, l’éthique entraine donc une gestion saine des relations avec la clientèle, permet de créer et de maintenir un climat de confiance mutuelle entre le prestataire et son client. Climat qui sera donc saine pour une relation durable.
  • L’éthique regorge d’autres valeurs telles l’intégrité, le désintéressement, l’ouverture d’esprit, le respect, l’honnêteté, le courage, le sens de la justice, etc.
  • La notion de dilemme éthique intervient dans une situation qui impose de choisir entre deux options différentes qui s’excluent mutuellement et quelle que soit la décision finale, l’option choisie entraînera des conséquences sérieuses positives ou négatives pour le décideur ou pour autrui.

COMMENT PRATIQUER L’ETHIQUE EN ENTREPRISE ?

Afin d’assurer une éthique professionnelle, les Managers doivent donner l’exemple à travers un comportement qui prône la transparence, l’honnêteté, la confiance, le respect d’autrui et l’empathie. Ceci même dans les situations d’urgence, de stress ou de conflit potentiel.

Pour savoir qu’une entreprise est éthique, l’on remarque qu’elle :

  • Opte pour le respect des valeurs, de la norme et des personnes,
  • Recherche le bien-être de son personnel et des personnes environnantes,
  • Évite d’interagir avec des personnes ou organismes susceptibles de saper sa vision.

Pour atteindre ces multiples objectifs, il est donc nécessaire pour l’Entreprise d’avoir un Code Ethique qui permet :

  • D’établir les règles de conduite prescrites et de maintenir la réputation d’entreprise intègre, honnête et professionnelle,
  • De créer un espace de parole libre favorisant la prise de meilleures décisions, un échange d’idées et la promotion de l’innovation,
  • D’ouvrir la voie à la réflexion éthique qui facilite l’identification des valeurs qui constituent les raisons d’agir acceptables par l’ensemble du staff, par ceux qui partagent les mêmes valeurs, ainsi que les personnes qui sont directement ou indirectement affectées par la politique et les décisions de l’Entreprise.

Dans la pratique, le respect des règles d’éthique professionnelle pour l’employé consiste à :

  • Etre loyal,
  • Respecter ses conditions d’embauche,
  • Exercer ses fonctions en toute bonne foi et dans le meilleur intérêt de l’Entreprise,
  • Faire preuve de conscience professionnelle,
  • Contribuer à la construction et à la promotion de la bonne image de l’Entreprise.

LA CONFORMITÉ

LA CONFORMITÉ a pour mission de contrôler ou d’examiner les orientations possibles afin de mieux appréhender, mesurer et évaluer les risques du non-respect des lois ou de la réglementation et de limiter leur impact. C’est pour cela que la conformité peut couvrir tous les secteurs d’activités : la santé, la sécurité, les finances, l’hydraulique, la conformité réglementaire, etc.

La conformité réglementaire renvoit donc à l’ensemble des règles qu’une entreprise doit suivre afin de protéger les informations sensibles et la sécurité des personnes. Elle est essentielle car permet de garantir un fonctionnement à la fois éthique et légal de l’Entreprise. La conformité réglementaire préserve également les clients, les différentes parties prenantes et l’environnement des dommages provoqués par des activités non-conformes.

LE PLAN DE CONFORMITÉ se posera alors comme étant un stratégie complète permettant de se rassurer que l’Entreprise respecte toutes les exigences légales et règlementaires. Il établit également les étapes précises à suivre pour reconnaitre, évaluer et contrôler les risques de non-conformité

LA RELATION ENTRE L’ETHIQUE ET LA CONFORMITÉ EN ENTREPRISE

Elle réside alors dans le fait que ces deux notions se posent comme étant les piliers de la construction d’une Entreprise durable, socialement responsable et capable d’assurer sa pérennité. Ces deux notions englobent donc un ensemble de principes, de pratiques et de normes visant à promouvoir la transparence, l’intégrité, la responsabilité et le respect de la réglementation en vigueur.

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OFFRES DE FORMATION SUR LES THEMATIQUES VISANT A COMBATTRE LA CORRUPTION EN MILIEU PROFESSIONNEL

Le combat contre la corruption, et plus généralement pour l’intégrité de la vie économique, ne pourra jamais être mené sans les entreprises et le secteur public. C’est pourquoi la mobilisation de tous est essentielle pour faire reculer la corruption dans le commerce national et international de même que les dommages considérables qu’elle cause aux pays en développement.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Une entreprise sur deux est victime de corruption et la moitié des tentatives réussissent. L’objectif au cours de cette formation est d’outiller les participants à la compréhension des notions de corruption, d’éthique, d’intégrité mais surtout d’en aborder les enjeux sous l’angle du secteur privé.

NOS OFFRES

1- FORMATION DE LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

Cette formation vise à renforcer votre dispositif anti-corruption, à minimiser vos risques et à vous aider à mieux respecter vos engagements RSE.

2- FORMATION SUR L’ETHIQUE ET L’INTEGRITE EN MILIEU PROFESSIONNEL

Elle vise à rendre l’entreprise plus compétitive et renforcer l’efficacité de ses actions de lobbying.   

Pour plus d’informations contactez-nous au (+237) 243 156 378

Email : transparency@ti-cameroun.org/ ticameroon@yahoo.fr

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SOA ACQUIERT SA LÉGITIMITÉ

SOA ACQUIERT SA LÉGITIMITÉ

Après ESSE le mois dernier, c’est au tour du COFEVAC de Soa d’acquérir sa légitimité au cours d’un atelier de Formation et d’installation dudit démembrement hier 26 juin 2019 à la mairie de Soa. Une dizaine de femmes venues des 4 groupements ont pris part aux assises dont les objectifs étaient d’encourager l’apprentissage entre pairs et le partage d’expérience dans le but de faciliter l’autonomisation entre les femmes et de développer la compréhension des participantes sur les droits fonciers des femmes et leur participation aux instances décisionnelles. Les thématiques dispensées ( définition et rôle d’un comité de veille, l’élaboration d’un plan d’action, et les prérequis sur les droits fonciers des femmes) sont d’emblée les bases sur lesquelles le comité nouvellement installé devra s’appuyer pour se mouvoir sur le terrain et relayer auprès de ses semblables les informations recueillies, gage d’une prise de conscience collective. Désormais le Cofevac de Mfou comprend deux antennes SOA et ESSE.

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LES FEMMES D’ESSE SE LÈVENT DE LEUR SOMMEIL

LES FEMMES D’ESSE SE LÈVENT DE LEUR SOMMEIL

Maison de la femme d’Esse, 21 mai 2019, une dizaine de femmes venues des 5 groupements de cette localité a pris part à l’atelier de FORMATION ET D’INSTALLATION DU COFEVAC D’ESSE. L’objectif de cette rencontre était d’outiller les femmes de ce nouveau comité de veille sur les mécanismes de fonctionnement d’un comité afin de les impliquer davantage dans les activités du projet et dans la sécurisation de leurs droits fonciers. Les modules dispensés ont été faits par les soins des femmes du Cofevac de Mfou préalablement formées par Transparency International Cameroon ( porteur du projet) avec l’appui du Haut- commissariat du Canada ( bailleur de fonds) pour servir de relais d’autres femmes des bourgades concernées par l’initiative.

 

Les modules portaient sur:

– La définition et le rôle d’un comité de veille : expérience du COFEVAC de Mfou
– Comment élaborer un plan d’actions
– Les droits fonciers des femmes
L’atelier s’est achevé par la constitution du bureau du Cofevac antenne d’Esse et l’établissement d’un procès verbal
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Prochain escale SOA.

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ENTREPRENDRE N’EST PLUS UN SECRET POUR ELLES

ENTREPRENDRE N’EST PLUS UN SECRET POUR ELLES

Ce mercredi 06 mars 2019 au siège de la maison de la femme de Mfou, s’est poursuivi l’atelier de formation des formatrices du COFEVAC. Au-delà des questions foncières, les femmes ont eu droit à des modules fructueux sur l’autonomisation de la femme rurale. Les travaux de ce jour ont mis en exergue trois thèmes :

Ø L’accès des femmes aux ressources pour leur autonomisation économique

La question de l’autonomisation de la femme se fait de plus en plus pressante dans la société camerounaise, plus que de simples spectatrices, les femmes aimeraient désormais jouer le rôle d’ actrices du changement et du développement économique de leur foyer, communauté, ville ou pays.

 

Les femmes du Cofevac de Mfou d’une oreille attentive et d’un sens poussé à la curiosité ont activement pris part aux enseignements du consultant, subdivisés en trois points : Pourquoi les femmes doivent avoir accès aux ressources pour leur autonomisation économique ?, Comment permettre aux femmes d’accéder aux ressources pour leur autonomisation ? et les enjeux de l’accès des femmes aux ressources. De ces enseignements et des échanges qui ont découlé, il a été noté que les femmes représentent une couche sociale non négligeable dans le développement d’une communauté mais certaines entraves traditionnelles et institutionnelles freinent encore le processus.

Ø Entrepreneuriat féminin

Les femmes ont été édifiées sur leur participation, les stratégies à mettre en œuvre pour promouvoir l’entrepreneuriat féminin et conseils pour la création d’entreprise.
Au terme de ce module un cas pratique a été fait dans le but de renforcer les connaissances des participantes.

Ø Médiation et enregistrement des plaintes

L’environnement rural étant sujet de manière récurrente à des affrontements entre individus, le Cofevac a davantage bénéficié des enseignements sur la médiation (processus volontaire et confidentiel de résolution des conflits par lequel les parties recourent à un tiers professionnel, neutre, indépendant et impartial pour trouver une solution en tenant compte de leurs besoins respectifs), les étapes d’une médiation, les qualités d’un médiateur et le processus d’enregistrement des plaintes.